本期，我所针对越南一家中资电子厂负责人咨询的问题，邀请越南维益律师事务所副主任裴忠坚律师进行解答，并提出应对建议，供参考使用。
问：律师，你好，我是一家越南一家电子工厂的经理。受疫情影响，越南采取了限制出入境措施，中国管理人员没有办法进入越南，导致工厂现在还无法开工，请问这种情况我们工厂是否需要发放越南员工的工资？作为生产企业如何更好应对可能出现的劳资纠纷？
答：你好。目前遭遇类似情况的企业不在少数，社会各界非常关注。你可以参照越南劳动法有关规定，并根据自身企业的实际情况，选择最佳的处理方案。
方案一：【协商终止劳动合同】根据《越南劳动法》第三十六条第3款规定，雇主可与雇员协商终止劳动合同，得到雇员的同意后劳动合同终止。劳动合同终止后7个工作日内，劳资双方就各自权利相关的款项进行结算；在特殊情况下，可以延长，但不得超过30天。对于正常工作满12个月以上的雇员，雇主应按照每工作满一年支付半个月工资的标准向雇员支付遣散费。此外雇主还应将雇员的社保手册和证件交还给雇员。
方案二：【协商暂停履行劳动合同】根据《越南劳动法》第三十二条第5款规定，雇主可与雇员协商暂停履行劳动合同，此方案须得到雇员的同意。暂停履行劳动合同的期限由于双方协商。暂停履行劳动合同的期限结束后，企业恢复正常运营的，则双方继续履行已签订的合同（暂停履行劳动合同的时间不计入劳动合同期限）。企业尚未恢复正常运营的，双方可继续协商延长暂停履行劳动合同的期限；或者协商终止合同；或者雇主可要求雇员暂停工作。
方案三：【依法暂停履行劳动合同】根据《越南劳动法》第九十八条第3款规定，发生严重病疫的情况的，无须劳资双方达成一致，雇主有权要求雇员暂停工作。暂停工作期间，雇主应向雇员支付工资，但不能低于政府规定的地区最低月薪标准。越南各地区最低月薪标准如下：一类地区的442万越南盾；二类地区的392万越南盾；三类地区的343万越南盾；四类地区的307万越南盾。此外，对于持有职业中学毕业文凭以上的雇员，雇主给付的工资至少高于上述的地区最低月薪的7％。暂停履行期间，雇主仍须履行缴纳雇员社保的义务。
方案四：【依法终止劳动合同】根据《越南劳动法》第38条第1款c点的规定，发生不可抗力事件的，虽经雇主采取各项改善措施，仍须缩小生产业务及删减工作机会的，雇主可单方终止劳动合同。当雇主单方终止劳动合同时，应提前通知雇员，提前通知的期限如下：
（1）对无固定期限劳动合同的雇员，至少 45 天;
（2）对12个月至36个月固定期限劳动合同的雇员，至少 30 天;
（3）对季节性或从事 12 个月以下特定工作的劳动合同的雇员，至少为 3 个工作日；
在此情形下，雇主还应根据劳动法第四十八条规定支付遣散费，并履行劳动法第四十七条规定的义务。
特别说明，由于此次疫情引起劳资纠纷的情况复杂多变，在越生产型企业的雇员少则数十个，多则数万人，企业如何在自救的情况下又能合情合理合法处理劳资问题并非易事。因此中资企业在处理涉越劳工问题一定要特别慎重，在认真研判有关法律规定、依法向工会组织征询意见外，还应寻求资深法律人士的专业意见，以便妥善处置，避免可能引发的劳资纠纷对企业造成的次生危害。
特别声明：本文仅代表作者本人观点，不作为广西维冠律师事务所或其律师出具的正式法律意见，亦不取代律师针对个案出具的法律意见，仅供参考所用。
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