第91问：特殊行业、工作或情形中，雇员每年加班时间最多不能超过多少小时？
答：在某些行业、工作或情形中，雇员每年加班时间最多不能超过300小时，且雇主应以书面形式通知省级人民委员会劳动部门。
第92问：在哪些行业、工作或情形中，雇员加班每年不得超过300小时？
答：在以下行业、工作或情形中，雇主可雇用雇员加班每年不得超过300小时：
（1）纺织、皮革、鞋类、电力、电子制造、农业加工、林业、盐业、水产的生产、加工进出口产品；
（2）电力、通讯、炼油、排给水生产和供应；
（3）需要具有专门水平、技术高超的雇员的工作，且人力资源市场无法及时、充分供应的。
（4）由于季节性、原料、产品的时间限制需要紧急解决、不能拖延的工作或因气候、天灾、火灾、战乱、电力不足、原料不足、生产线的技术故障等无法预料的客观因素而产生的需要解决的工作。
（5）其他情形由政府作出规定。
第93问：雇主违反工作时间、休息休假规定的，将面临何种行政处罚风险？
答：1、雇主违反周休、年休假或公共假期休假的，将被处以 10,000,000 越南盾至 20,000,000 越南盾的罚款。
2、雇主有下列行为之一的，将被处以20,000,000越南盾至25,000,000越南盾罚款：
（1）安排雇员日常工作时间超过法律规定的时长；
（2）未经雇员同意，安排雇员加班，《劳动法典》第 108 条规定的情况除外。
3、雇主有下列行为之一的，处以罚款：未依法保障雇员在工作时间休息或者轮班休息的； 安排雇员加班超过法律规定的时间：
（1）违规行为涉及1 至 10 名雇员的，处以 5,000,000 越南盾至 10,000,000 越南盾的罚款；
（2）违规行为涉及11 至 50 名雇员的，处以 10,000,000 越南盾至 20,000,000 越南盾的罚款；
（3）违规行为涉及 51 至 100 名雇员的，处以 20,000,000 越南盾至 40,000,000 越南盾的罚款；
（4） 违规行为涉及 101 至 300 名雇员的，处以 40,000,000 越南盾至 60,000,000 越南盾的罚款；
（5）违规行为涉及 301 名或更多雇员的，处以60,000,000 越南盾至 75,000,000 越南盾的罚款。
第94问：《劳动法典》对雇员工间休息时间如何规定?
答：按班制工作的雇员一天内连续工作6小时以上的，可中场休息至少连续的半个小时，上夜班的可中场休息至少连续的45分钟。此外，雇主还可以给雇员安排其他工间休息时间，并记载在内部劳动制度中。
第95问：工间休息时间是否计入工作时间？
答：按班制工作的雇员连续工作时间在6小时以上的，则工间休息时间列入作业时间。
【律师简介】
张智丹律师精通越南语，被评选为广西涉外法律服务律师人才库成员；在重大涉越商事仲裁案件、疑难民商事争议、对越投融资和涉越法律事务等专业领域，有着成熟的理论研究和丰富的实践经验。
张智丹律师服务过的重点客户包括：驻越大使馆以及建行胡志明分行、中能建集团、中检认证集团广西公司、宝龙达、波司登、远景能源、奋达科技、绫致时装、万里石、兆驰股份等国内多家知名公司、上市公司。
主要著作：
1、参与编译的《中越商事仲裁法律双语汇编》于2020年7月正式出版；
2、《浅议越南合同中违约金最高上限的问题》；
3、《越南近三年重要法律制定、修订情况汇总》；
4、《在越中资企业用工风险提示》系列文章；
5、《越南最新劳动法典必知300问》；
6、《越南律师行业的起源和发展》；
7、《越南海外维权 维冠以案说法》系列文章。
