第96问：轮班制雇员休息时间应如何安排？
答：根据越南《劳动法典》规定，按轮班制工作的雇员，在进行另一班制的作业前可休息至少12个小时。
第97问：周休应如何安排？
答：1、雇员每周至少可连续24小时休息。因劳动周期不能周休的特殊情形，雇主有责任确保雇员每月平均至少有4天休息时间。
2、雇主有权安排在周日或一周中其他时间安排周休，但应在内部劳动制度中记载。
3、如周休日与国家法定节假日重合的，则雇员可在接下来的工作日对周休进行补休。
第98问：越南国家法定节假日有哪些，应如何安排放假？
答：1、越南籍雇员的法定节假日如下：
（1）元旦：1天（公历元月1日）；
（2）农历春节：5天；
（3）解放日：1天（公历4月30日)；
（4）国际劳动节：1天（公历5月1日)；
（5） 国庆节：2天（公历9月2日及其前或后连续的1日)；
（6）雄王节1天（农历3月初10)；
2、 前款规定节假日外，对于在越南工作的外籍雇员，还可分别于其本国的民族传统新年节日及国庆节再各休假1天。
第99问：雇员年休假应如何安排？
答：1、雇员为一个雇主工作满12个月的，则可享受带薪年休假，具体如下：
（1）一般性条件下工作的雇员：12天休假；
（2）未成年或残障雇员，从事繁重、毒害及危险作业的雇员：14天休假；
（3）从事特别繁重、毒害特别大、特别危险作业的雇员：16天休假；
2、雇员为一个雇主工作不满12个月的，则根据工作月份数换算成相应的年休假天数。
第100问：如何补偿未休年假的雇员？
答：因辞退、失业未能休年假或者未休够年假天数的，则雇主将未休假天数折算成工资给雇员。
