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第41问：雇主是否必须接受停薪留职期满的雇员回来工作？
答：自暂缓履行劳动合同期限届满之日起15天内，雇员应到工作地点报到，雇主应接收雇员回来根据原签订的、期限未满的劳动合同开展工作，双方另有协商或者法律另有规定的除外。
维冠律师提醒：15日内雇员应到工作地点报到，否则雇主有权单方终止劳动合同。如果劳资双方另有协商的，可以在雇主的内部劳动纪律或者停薪留职协议中进行规定。
第42问：非全日制用工的雇员享有怎样的权利？
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答：越南现行《劳动法典》所称的“非全日制工作的雇员”系指工作时间较越南劳动法律、集体劳动协议或雇主内部劳动制度规定的全日制工作时间更短的雇员。
非全日制工作的雇员平等地享有与全日制工作雇员一样的权利与义务；在就业机会、不被就业歧视、确保劳动卫生、安全方面拥有平等的权利。
第43问：什么情况下可以提前终止劳动合同？
答：根据越南现行《劳动法典》第34条规定，下列情形劳资双方或单方可提前终止劳动合同 ：
1、已经根据劳动合同完成了工作。
2、双方协商就终止劳动合同达成一致。
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3、雇员被判处有期徒刑，但不得适用缓刑或不属于《刑事诉讼法》第三百二十八条第5款规定的自由释放的情形的，雇员被判死刑或依据已生效的法院的判决、决定，被禁止从事劳动合同中约定的工作的。
4、在越南的外籍雇员被已生效的法院判决、决定或越南职能部门作出的决定驱除出境的。
5、雇员死亡的或被法院宣布丧失民事行为能力、失踪或已经死亡的。
6、自然人雇主死亡或被法院宣布丧失民事行为能力、失踪或已经死亡的。非自然人雇主终止经营活动，或被省级人民委员会下属的经营登记机构作出没有法定代表人，没有授权委托实施法定代表人权利义务的人的决定的。
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7、雇员受到纪律处分被依法辞退的。
8、雇员根据《劳动法典》第三十五条规定，单方面终止劳动合同的。
9、雇主根据《劳动法典》第三十六条规定，单方面终止劳动合同的。
10、雇主根据《劳动法典》第四十二条、第四十三条规定辞退雇员的。
11、根据《劳动法典》第一百五十六条规定，在越南工作的外籍雇员的劳动许可证失效的。
12、试用期结果不符合劳动合同中约定的要求或一方要求解除试用合同的。
第44问：什么情况下雇员有权单方终止劳动合同？
答：越南《劳动法典》给予雇员相对更大的单方终止劳动合同的权利，一般而言，只要提前告知雇主即可单方终止劳动合同。
第45问：雇员离职应提前多久通知雇主？
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答：1、按照无固定期限劳动合同工作的，应提前至少45天；
2、按照12个月以上，36个月以下固定期限劳动合同工作的，应提前至少30天；
3、按照12个月以下固定期限劳动合同工作的，应提前至少3天；
4、对于某些特殊行业、职业、工作，则提前通知的期限根据政府的规定执行。
【律师简介】
张智丹律师于2022年入选为广西涉外法律服务律师人才库成员，是国内为数不多可以用越南语作为工作语言的律师，在重大涉越商事仲裁案件、疑难民商事争议、对越投融资和涉越法律事务等专业领域，有着成熟的理论研究和丰富的实践经验。
张智丹律师服务过的重点客户包括：驻越大使馆以及建行胡志明分行、中能建集团、中检认证集团广西公司、宝龙达、波司登、远景能源、奋达科技、绫致时装、万里石、兆驰股份等国内多家知名公司、上市公司。
主要著作：
1、参与编译的《中越商事仲裁法律双语汇编》于2020年7月正式出版；
2、《浅议越南合同中违约金最高上限的问题》；
3、《越南近三年重要法律制定、修订情况汇总》；
4、《在越中资企业用工风险提示》系列文章；
5、《越南最新劳动法典必知300问》；
6、《越南律师行业的起源和发展》；
7、《越南海外维权 维冠以案说法》系列文章。
